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        鋁方通企業(yè)需要科學(xué)管理

         鋁方通企業(yè)管理出效益,這話是有道理的。科學(xué)管理,才可以讓我們的員工各司其職,效率提高。科學(xué)管理的保障是制度,企業(yè)制度,公司章程是科學(xué)管理出效率的保障。所以說(shuō)制定科學(xué)合理的制度和規(guī)章是一個(gè)很重要的事情。有人說(shuō)鋁方通企業(yè)要想別的企業(yè)那樣實(shí)行狼性管理,對(duì)不老實(shí)的員工,不守規(guī)矩的員工眼里懲罰。這種狼性管理對(duì)某些企業(yè)是有效的,但是對(duì)鋁方通企業(yè)不一定有效。我們還是采取比較溫和的獎(jiǎng)罰制度,只要在我們的制度范圍員工遵守,按照章程工作,操作,那么我們的鋁方通企業(yè)是可以有效良性的運(yùn)轉(zhuǎn)的。人性化管理,溫情式管理,會(huì)讓鋁方通公司的員工感覺(jué)到家庭的溫暖。只要我們適當(dāng)?shù)膶?duì)員工采用比較柔性的政策,基本上他們都會(huì)按照領(lǐng)導(dǎo)的意思去做,企業(yè)全員一盤(pán)棋,一起行動(dòng),一起解決問(wèn)題,這樣的公司一定是一個(gè)發(fā)展?jié)摿艽蟮墓尽?img src="/uploadfile/2020091618183188.jpg" width="600" height="800" alt="" />

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